Сталкиваясь с онкозаболеванием, молодые взрослые часто продолжают работать, но не знают о своих трудовых правах. На какое время можно брать больничный? Положен ли отпуск? Стоит ли оформлять инвалидность? Могут ли их уволить? Эти вопросы разъясняют юристы фонда «Онкологика».
Как долго онкопациент может быть на больничном?
Если состояние здоровья из-за травмы, отравления, болезни не позволяет человеку работать, то он становится временно нетрудоспособным. На время нетрудоспособности ему дают больничный.
Продолжительность больничного установлена Приказом Минздрава от 23.11.2021 №1089н и зависит от такого понятия, клинический и трудовой прогноз. Его даёт врач и медицинская комиссия.
Благоприятный клинический и трудовой прогноз — это возможность в течение обозримого времени полностью выздороветь (для каждой болезни / травмы есть свой стандарт времени по приказу Минздрава).
Если нетрудоспособность превысила 15 дней, и при этом клинический и трудовой прогноз является благоприятным, то по решению врачебной комиссии можно продлевать больничный на срок до 10 месяцев — пока не вернется трудоспособность. Когда врач поймёт, что пациент достаточно здоров, он закроет больничный.
Неблагоприятный клинический и трудовой прогноз означает, что выздороветь полностью в обозримом времени нельзя. То есть после лечения есть стойкие нарушения функций организма, которые мешают выполнению трудовых обязанностей.
В таком случае после 15 дней нетрудоспособности можно продлить больничный на срок до 4 месяцев. Далее врач отправит пациента на медико-социальную экспертизу (МСЭ), которая присваивает инвалидность. После получения инвалидности больничный автоматически закрывается.
Больничный оплачивается целиком независимо от длительности.
Важно: согласно ст. 81 Трудового кодекса, работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности.
Можно ли работать с инвалидностью?
Многие боятся, что не смогут работать с инвалидностью, и считают, что им нужна только «рабочая группа». Такого понятия в нормативных актах нет.
Инвалидность — это статус, показывающий, что человек имеет ограничения по здоровью и, следовательно, по труду и самообслуживанию.
Рекомендации по режиму работы и допустимым видам труда содержатся в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). Ее выдаёт медико-социальная экспертиза вместе со справкой об инвалидности.
Получение инвалидности само по себе не является основанием для увольнения по Трудовому кодексу. Однако здесь многое зависит от рекомендаций, указанных в ИПРА.
Так, если в ИПРА нет ограничений по труду или они не связаны с текущей работой, то нет и оснований для увольнения или перевода на другую работу.
Например, человек работает бухгалтером. ИПРА рекомендует ему не поднимать тяжести более 1 кг. Очевидно, что такое ограничение не влияет на выполнение обязанностей бухгалтера, значит, сотрудника нельзя уволить или перевести на другую работу.
Но может быть такое, что по ИПРА работник не в состоянии выполнять прежние обязанности. Например, человек работал грузчиком, а согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации ему нельзя поднимать тяжести. Значит, он не сможет работать, как раньше.
В таком случае работодатель должен попытаться предоставить сотруднику другую работу. Если это невозможно или если сам человек не согласен на новые обязанности, то его уволят. Основание для увольнения: невозможность обеспечить сотруднику с инвалидностью подходящих условий труда.
Имеет ли право человек с инвалидностью брать больничный?
Получив инвалидность, сотрудник может брать больничный. Но оплачиваться он будет ограниченный срок: не более 5 месяцев за календарный год. Это установлено п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
Как долго может длиться отпуск у сотрудника с инвалидностью?
Имея инвалидность, работник вправе уйти в оплачиваемый отпуск сроком не менее 30 календарных дней, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Кроме того, можно брать неоплачиваемый отпуск на срок до 60 календарных дней в году.
Как снять инвалидность?
Инвалидность назначается или бессрочно, или на определенный срок:
III и II группа — на 1 год,
I группа — на 2 года.
При срочной группе пациент проходит переосвидетельствование, где группу ему или продлевают, или меняют, или снимают. Если не пройти переосвидетельствование, группа снимается автоматически, но объективно это не отражает состояние здоровья.
При бессрочной группе новое прохождение МСЭ пациент может инициировать сам: если его здоровье изменилось, группа тоже может измениться или стать срочной.
Итак, стоит ли работнику с онкозаболеванием оформлять инвалидность?
Мы видим, что в большинстве случаев после получения инвалидности человек может продолжать работать, а законодательство гарантирует дополнительные условия труда в соответствии с ИПРА.
Более того, если работнику требуется восстановить здоровье, он может оформлять больничные листы даже при наличии инвалидности. А также брать неоплачиваемый отпуск.
Кроме того, группа и срок инвалидности могут быть пересмотрены и сняты.
Не опускайте руки, если необходимо оформить инвалидность. Ведь теперь вы точно знаете, что это не преграда ни для работы, ни для больничных.
Обращайтесь за бесплатными юридическими консультациями в фонд «Онкологика»
Юристы фонда помогают онкопациентам разобраться, какие права и льготы у них есть, в том числе в трудовом поле. После консультаций онкопациенты обретают уверенность, потому что понимают, как закон может защитить их в разных ситуациях.
«Консультация с юристом прошла великолепно! Очень грамотный специалист, всё подробно объяснила, разобрала по полочкам. Сейчас уже занимаюсь вопросом с работодателем благодаря вашему юристу», — рассказывает подопечная «Онкологики» Татьяна из Барнаула.
Не бойтесь обращаться за помощью юриста: законодательство — очень сложная система, в которой непросто разобраться самому, и на эти попытки можно потратить очень много времени. Наши юристы всегда рады помочь вам, чтобы вы уверенно ориентировались в своих правах и могли отстаивать их.
Консультации бесплатны, оставить заявку можно на сайте фонда «Онкологика»: https://oncologica.ru/needhelp/legal/
